歴史の浅い介護現場では、介護士の将来像が見えにくいといった問題がありました。
その為、介護士は就職しても定着せずに転職する傾向がありました。
そこで介護施設の職員が自分の目標とする役職や職種(キャリア)を目指し、その目標へ向けた実務経験・研修や資格を得る(パス)ことで将来像を明確にし、能力の向上と職種への定着を進める制度を厚生労働省が推奨するようになりました。
その為、介護士は就職しても定着せずに転職する傾向がありました。
そこで介護施設の職員が自分の目標とする役職や職種(キャリア)を目指し、その目標へ向けた実務経験・研修や資格を得る(パス)ことで将来像を明確にし、能力の向上と職種への定着を進める制度を厚生労働省が推奨するようになりました。